Trede 3 behaald op Prestatieladder Socialer Ondernemen
Sint Annaklooster heeft het bieden van werkgelegenheid aan mensen met een achterstand op de arbeidsmarkt hoog in het vaandel staan. Het behalen van trede 3 op de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) bevestigt waar wij als kleurrijke organisatie voor staan: iedereen is welkom ongeacht geloof, afkomst, geslacht of seksuele voorkeur.
Met het behalen van trede 3, de hoogste trede, behoren we tot de koplopers en tot de 10% best presterende organisaties in het bieden van werkgelegenheid aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Samenwerking Werkleerbedrijf gemeente Eindhoven
We werken bijvoorbeeld nauw samen met het Werkleerbedrijf van de gemeente Eindhoven waar vaak nieuwe medewerkers Hulp bij het Huishouden vandaan komen. Een ander voorbeeld is het opleidingstraject assistent dienstverlening en zorg dat in samenwerking met de gemeente Eindhoven en het Summa Collega is ontwikkeld. Deze leerlingen hebben een afstand tot de arbeidsmarkt en krijgen tijdens hun leertraject extra begeleiding. Na het behalen van hun diploma komen zij in vaste dienst bij Sint Annaklooster.
Medewerkers uit PSO-doelgroep
Ook binnen onze zorgafdelingen werken mensen uit de PSO-doelgroep. Bijvoorbeeld medewerkers die uit een uitkeringssituatie komen, onder de participatiewet vallen, als oudere werknemer instromen, of na een periode van arbeidsongeschiktheid weer starten met een nieuwe baan. Samen met de medewerker wordt gekeken naar de mogelijkheden en beperkingen. Waar nodig bieden we extra begeleiding of zorgen we voor eventuele aanpassingen in functie, werkwerkplek of werkproces.
PSO
PSO is het meetinstrument en keurmerk van TNO dat de mate van sociaal ondernemen objectief meet en zichtbaar maakt. De PSO is uitgegroeid tot de landelijke norm voor sociaal ondernemen.
Bestuurder Anita Schavemaker: “Wij zijn trots op het behalen van het PSO-keurmerk. Het laat zien dat we onze maatschappelijke verantwoordelijkheid serieus nemen. We zijn een kleurrijke organisatie en hebben echte aandacht hebben voor passend werk, integratie, functioneren, ontwikkeling en begeleiding. Vanzelfsprekend zien we collega’s uit de PSO-doelgroep als volwaardige collega die we niet anders behandeld dan andere medewerkers."
Op de foto van links naar rechts Wilm Vervoort (manager HR & Bedrijfsvoering), Mieke Blankers (HR-adviseur), Anita Schavemaker (Bestuurder / Directeur)
Over dit artikel
-
Geplaatst op:12 januari 2023
-
Aangepast op:12 januari 2023
-
Categorie:Overig nieuws
Laatste nieuws
-
Mooie resultaten voor onze thuiszorg in cliënttevredenheidsonderzoek
We zijn trots om te delen dat onze thuiszorg wederom hoog...
-
Beluister onze podcast om van collega’s Peter Jan, Mieke en Geeske te horen hoe het is om bij Sint Annaklooster te werken!
Onder de noemer "Vind je plek in zorg en welzijn” is...
-
Maatschappelijk jaardocument 2023 gepubliceerd
Met trots presenteren wij u het jaarverslag van Sint...
-
Samen sterk: opnieuw hoogste trede behaald op prestatieladder socialer ondernemen
Met trots kondigen wij aan dat we wederom het PSO Trede 3...
-
Prezo keurmerk hospices behaald
Onlangs kregen onze drie hospices InVia, de Regenboog en...